Управление персоналом предприятия

Дипломная работа - Управление персоналом предприятия - Стоимость: 5037 рублей

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ 7

 1.1. Место и роль управления персоналом в системе управления предприятием 7

 1.2. Принципы, методы и этапы управления персоналом на предприятии 21

 1.3. Организационная структура системы управления персоналом 31

 1.4. Правовая база 41

2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ООО «ZEBRA FITNESS» 44

 2.1. Характеристика деятельности ООО «ZEBRA FITNESS» 44

 2.2. Организационная структура управления ООО «ZEBRA FITNESS» 52

 2.3. Анализ процесса управления персоналом в ООО «ZEBRA FITNESS» 59

3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ООО «ZEBRA FITNESS» 65

 3.1. Оптимизация организационной структуры управления в ООО «ZEBRA FITNESS» 65

 3.2. Основные направления совершенствования процесса управления персоналом на ООО «ZEBRA FITNESS» 73

 3.3. Оценка экономической эффективности от внедрения предлагаемых подходов к организации управления персоналом в ООО «ZEBRA FITNESS» 79

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 86

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 89

ПРИЛОЖЕНИЯ 92

Вырезки из Заключения:

 Современные методы управления персоналом помогают организации наиболее эффективно использовать потенциал каждого сотрудника на фоне роста удовлетворенности работников своим трудом. В результате выполнения дипломной работы был проведен анализ системы управления персоналом ООО «ZEBRA FITNESS» и определены мероприятия по ее совершенствованию. В процессе выполнения работы были решены поставленные задачи, в частности: – были рассмотрены теоретические основы системы управления персоналом предприятия; – был проведён анализ управления персоналом в ООО «ZEBRA FITNESS»; – был предложен ряд рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «ZEBRA FITNESS». В результате анализа системы управления персоналом ООО «ZEBRA FITNESS» и ее оценки был выявлен ряд недостатков:  технологические процессы управления персоналом в ООО «ZEBRA FITNESS» недостаточно информатизированы;  недостаточно эффективен процесс подбора и отбора кадров;  процесс карьерного развития персонала является неуправляемым;  аттестация персонала и формирование кадрового резерва недостаточно эффективны и не в полном объеме удовлетворяют потребностям фитнес клуба. Для эффективного функционирования в ООО «ZEBRA FITNESS» важна оптимальная организационная структура. Равновесие между необходимым и достаточным количеством сотрудников должно быть положено в основу разработки структуры управления. На удачное функционирование фитнес-центра существенное влияние оказывает персонал, его профессионализм и мотивация. Для успеха в ООО «ZEBRA FITNESS» очень важен правильный подбор кадров. От того, на сколько правильно будет подобран персонал, будет зависеть дальнейшая работа. Он должен точно представлять, какой тип кандидатов нужен для стабильного трудового коллектива, способного добиться высоких конечных результатов. Оценивая степень удовлетворенности персонала в ООО «ZEBRA FITNESS» можно отметить, что она находится на среднее - высоком уровне, но все же здесь есть куда стремиться. С целью устранения данных недостатков и совершенствования системы управления персоналом были предложены следующие мероприятия.......

Дипломная работа защищалась в 2011 году.

Стоимость Дипломной работы: 5037 рублей.

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!