Дипломная работа - Технологии управления человеческими ресурсами организации - Стоимость: 3377 рублей
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Сущность и понятие человеческих ресурсов 7
1.2. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации 14
2. АНАЛИЗ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ХИМТОРГ» 24
2.1. Характеристика деятельности ООО «Химторг» 24
2.2. Анализ структуры и оценка трудовых ресурсов персонала в ООО «Химторг» 26
2.3. Технологии управления человеческими ресурсами в ООО «Химторг» 32
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ООО «ХИМТОРГ» 41
3.1. Направления по совершенствованию технологий управления человеческими ресурсами в ООО «Химторг» 41
3.2. Оценка экономической эффективности от внедрения предлагаемых технологий управления человеческими ресурсами в ООО «Химторг» 43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 53
Вырезки из Заключения:
В заключение дипломной работы целесообразно подвести итоги. В первой главе были раскрыты теоретические основы технологий управления человеческими ресурсами организации. Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений. День ото дня становится все больше организаций, которые осознают, что управление персоналом должно быть интегрировано в общую систему руководства и стратегического планирования. Речь не идет о смене ориентации кадровых служб. Наоборот, утверждается взгляд, что служба персонала должна определять стратегическое направление своей собственной работы, которое делает ее необходимым звеном в общей структуре управления. Учет этих направлений в практической работе позволяет определить возможную организационную структуру службы управления персоналом крупной организации. Во второй главе дипломной работы проанализированы технологии управления человеческими ресурсами в ООО «Химторг». В целом анализ человеческого капитала ООО «Химторг» показал его невысокий уровень. Человеческий капитал можно определить как знания, помогающие удовлетворить запросы клиентов и получить выгоду компании. Руководство предприятия должно понимать, что самые ценные сотрудники легко меняют место работы, в силу своей востребованности на рынке труда. Уход такого специалиста может оказать негативное влияние на деятельности всей компании, в силу уникальности его знаний и опыта. В связи с этим, предприятия, думающие о своем будущем, тратят значительные средства на мотивацию и удержание таких сотрудников. Так, на ООО «Химторг» затраты на удержание сотрудников ежегодно увеличиваются в среднем на 25%.....
Дипломная работа защищалась в 2011 году.
Стоимость дипломной работы: 3377 рублей.
или
