Контрольная работа - Технологии отбора персонала - Стоимость:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
Технологии отбора кадров 5
Заключение 11
Список использованной литературы 13
Вырезки из ВВЕДЕНИЯ
Современный этап развития экономики России характеризуется ростом безработицы и незанятости трудоспособного населения, острым дефицитом высококвалифицированных менеджеров и специалистов универсального типа, изменением требований к персоналу предприятия и кадровой политики. Известный девиз "Кадры решают все!" в условиях демократизации общества приобретает второе дыхание.
В последние годы появились интересные книги по управлению персоналом, однако многие руководители осознали, что американский, японский, немецкий опыт менеджмента в чистом виде не годится для русского человека и современного состояния российской экономики. Ощущается дефицит отечественных книг по современному управлению персоналом, построенных на теории менеджмента и российском опыте работы с кадрами....
Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ
В XXI столетии успех любой деловой организации все в большей степени зависит от ее сотрудников. В высокой компетентности сотрудников заинтересованы как они сами, так и вся организация. Для организации компетентные сотрудники – одно из важнейших условий реализации целей и делового преуспевания.
Фактором повышения роли персонала на современном предприятии являются принципиальные изменения в содержании труда, вызванные применением новых техники, технологий и методов производственной деятельности. На изменение содержания труда существенно повлиял начавшийся в середине XX в. процесс автоматизации производства. Он отделил работника от предмета труда, поставив между ними сложную систему машин и оборудования. Это освободило человека от большинства механических функций, резко увеличило удельный вес задач по осмыслению идущих от машин сигналов и другой информации......
Стоимость можно узнать через форму заказа
или
