Дипломная работа - Совершенствование работы кадровой службы современной организации» (на примере ООО «Торговый Дом Авто-Компонент») - Стоимость: 3377 рублей
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Характеристика и основные функции кадровой службы организации 7
1.2. Цели и задачи кадровой службы организации 14
1.3. Организация функционирования кадровой службы 24
2. АНАЛИЗ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 34
2.1. Характеристика деятельности ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 34
2.2. Анализ эффективности работы кадровой службы на ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 38
2.3. Рекомендации по совершенствованию работы кадровой службы в ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 66
Вырезки из Диплома:
....Ниже мы рассмотрим кадровую структуру в компании «Торговый Дом Авто-Компонент”. Специалистами отдела персонала была разработана оптимальная система подбора кандидатов, составлен перечень должностей, изменена система кадрового администрирования. Особое внимание было уделено формированию корпоративной культуры и кадровой политики компании, а также изменению системы оплаты труда и стимулирования. Преобразования, проведенные кадровой службой ООО «Торговый Дом Авто-Компонент”, помогли решить многие назревшие в организации проблемы (в т.ч. проблемы адаптации и введения в должность сотрудников, проблемы несоответствия системы мотивации профессиональным навыкам и стимулам работников), существенно повысить эффективность ее деятельности и улучшить психологический климат в коллективе. Возглавил вновь созданное подразделение директор по развитию кадров, осуществляющий функции стратегического управления компанией. В отдел вошли IT-специалисты, офис-менеджер, а также менеджер по персоналу. В дальнейшем в составе отдела развития была образована служба по управлению персоналом. Необходимость ее создания была обусловлена многими факторами: открытием двух новых магазинов, сопровождающимся ростом численности персонала; увеличением объема работ по поиску, отбору и обучению новых сотрудников; невозможностью дальнейшего выполнения кадровых функций сотрудниками на других долностях; ростом требований к квалификации специалистов, работающих с технически сложной продукцией. Была произведена сравнительная оценка компании с главным конкурентом в целях выявления ее сильных и слабых сторон. В результате обнаружились такие отрицательные факторы, как ....
Дипломная работа защищалась в 2010 году.
Стоимость дипломной работы: 3377 рублей.
или
