Поиск
Архив записей
|
Совершенствование работы кадровой службы современной организацииДипломная работа - Совершенствование работы кадровой службы современной организации» (на примере ООО «Торговый Дом Авто-Компонент») - Стоимость: 3377 рублейОГЛАВЛЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ 3 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7 1.1. Характеристика и основные функции кадровой службы организации 7 1.2. Цели и задачи кадровой службы организации 14 1.3. Организация функционирования кадровой службы 24 2. АНАЛИЗ РАБОТЫ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 34 2.1. Характеристика деятельности ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 34 2.2. Анализ эффективности работы кадровой службы на ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 38 2.3. Рекомендации по совершенствованию работы кадровой службы в ООО «Торговый Дом Авто-Компонент» 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63 ПРИЛОЖЕНИЯ 66 Вырезки из Диплома: ....Ниже мы рассмотрим кадровую структуру в компании «Торговый Дом Авто-Компонент”. Специалистами отдела персонала была разработана оптимальная система подбора кандидатов, составлен перечень должностей, изменена система кадрового администрирования. Особое внимание было уделено формированию корпоративной культуры и кадровой политики компании, а также изменению системы оплаты труда и стимулирования. Преобразования, проведенные кадровой службой ООО «Торговый Дом Авто-Компонент”, помогли решить многие назревшие в организации проблемы (в т.ч. проблемы адаптации и введения в должность сотрудников, проблемы несоответствия системы мотивации профессиональным навыкам и стимулам работников), существенно повысить эффективность ее деятельности и улучшить психологический климат в коллективе. Возглавил вновь созданное подразделение директор по развитию кадров, осуществляющий функции стратегического управления компанией. В отдел вошли IT-специалисты, офис-менеджер, а также менеджер по персоналу. В дальнейшем в составе отдела развития была образована служба по управлению персоналом. Необходимость ее создания была обусловлена многими факторами: открытием двух новых магазинов, сопровождающимся ростом численности персонала; увеличением объема работ по поиску, отбору и обучению новых сотрудников; невозможностью дальнейшего выполнения кадровых функций сотрудниками на других долностях; ростом требований к квалификации специалистов, работающих с технически сложной продукцией. Была произведена сравнительная оценка компании с главным конкурентом в целях выявления ее сильных и слабых сторон. В результате обнаружились такие отрицательные факторы, как .... Дипломная работа защищалась в 2010 году. Стоимость дипломной работы: 3377 рублей.
или |
Наш опрос
Друзья сайта
Советуем сайт!
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |