Дипломный проект - Социально-психологический портрет современного руководителя - Стоимость: 4307 рублей

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ПОРТРЕТ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 6

 1.1. Понятие управленческой деятельности, задачи и функции руководителя 6

 1.2. Типологические и характерологические особенности современного руководителя 12

 1.3. Профессиональные качества личности руководителя 17

 1.4. Гендерические аспекты руководителя. Особенности стилей руководства и методов управления фирмой и персоналом 32

2. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПРОБЛЕМЫ СТАНОВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 43

 2.1. Характеристика деятельности ООО «ФОРТИУС» 43

 2.2. Характеристика руководителей отдела сбыта 53

 2.3. Оценка психологического климата 55

3. МЕРЫ ПО ПРЕОДОЛЕНИЮ ПРОБЛЕМ СТАНОВЛЕНИЯ СОВРЕМЕННОГО РУКОВОДИТЕЛЯ 65

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 74

Приложение 1. «Организационная структура ООО «ФОРТИУС»» 77

Приложение 2. «Адаптированный вариант экспертной методики В.П.Захарова» 78

Вырезки из Заключения:

 В данном дипломном проекте была рассмотрена актуальная тема «Социально-психологический портрет современного руководителя». В первой главе дипломного проекта было раскрыто понятие управленческой деятельности, задачи и функции руководителя, рассмотрены типологические, характерологические особенности и профессиональные качества личности современного руководителя, исследованы гендерические аспекты руководителя, стили руководства. Личность человека внешне проявляется в типах его поведения, которое может быть стабильным и нестабильным (невротическим). Эти типы поведения в единстве с его направленностью либо на себя и свой внутренний мир, называемой интроверсией, либо на окружающих, именуемой экстраверсией, образуют четыре типа темперамента, характеризующих динамику личности: холерический, сангвинический, флегматический и меланхолический. Темперамент представляет собой совокупность психических свойств человека, определяющих форму его поведения: эмоциональность, уравновешенность или неуравновешенность, подвижность или инертность, активность или пассивность, силу чувств. В известной мере он влияет на характер, стиль работы, отношения с окружающими. Во второй главе дипломного проекта дана характеристика деятельности исследуемого предприятия, охарактеризованы руководители отдела сбыта исследуемого предприятия, проведен опрос сотрудников о личностных и профессиональных качествах руководителей, проанализирован социально-психологический климат в коллективах. Исследование было проведено в ООО «ФОРТИУС», занимающееся оптово-розничной торговлей отделочными и строительными материалами. В исследовании были использованы методики разработанная В.И. Шкатуллой для оценки психологической атмосферы в коллективах и определение стиля управления персоналом (адаптированный вариант экспертной методики В.П.Захарова). По результатам исследования гипотеза данной дипломной работы подтвердилась - стиль руководства женщин может быть назван «преобразовательным» в отличие от «командного», присущего в большей степени мужчинам руководителям. Основная характеристика женского стиля руководства – активное взаимодействие с подчиненными. В третье главе данного дипломного проекта были разработаны меры по преодолению проблем становления современного руководителя. Проведенные исследования показали, что руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства. В своей практической деятельности руководитель не должен использовать один стиль руководства. Он должен постоянно корректироваться в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля, руководства. От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем. Когда вся организация работает достаточно эффективно и ровно, то руководитель обнаруживает что помимо поставленных целей достигнуто и многое другое, например, взаимопонимание и удовлетворенность работой. Коллектив представляет собой совокупность индивидов, существенное влияние на формирование внутренней психологической ситуации в коллективе оказывает развитие личности......

Дипломный проект защищался в 2008 году.

Стоимость дипломного проекта: 4307 рублей.

Если хотите забрать эту работу или часть, то свяжись с нами, 

Если хотите Заказать Уникальную работу (жми здесь)

Если указана стоимость работы, то можете купить ее сразу через простую форму ниже