Курсовая работа - Роль человеческого потенциала в стратегическом развитии современной организации - Стоимость:
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Понятие стратегии развития организациии и человеческого потенциала 6
1.1. Стратегия развития организации 6
1.2. Человеческий потенциал 8
2. Проблемы управления персоналом организации и рекомендации по их решению 14
Заключение 27
Библиография 31
Приложение 1 33
Вырезки из Введения
Понятие «менеджмент» широко известно не только специалистам в области управления. В самом общем смысле менеджмент (самый близкий русский эквивалент этого слова — «управление») означает правила или искусство «хорошего» управления организацией. При этом «хорошее», эффективное управление может означать разные вещи. Например, неуклонное и последовательное продвижение в направлении установленных целей, или результаты, свидетельствующие о росте прибыли, или снижение числа жалоб клиентов. Это также могут быть успехи в вытеснении конкурентов с рынка или повышение качества обслуживания, расширение сети филиалов или внедрение новых технологий производства...
Вырезки из Заключения
Подводя итоги, хочу начать с цитаты, которая, по моему мнению, удивительно точно описывает ситуацию на российских предприятиях: "Фантасмагорическое отсутствие на огромном числе российских предприятий современных методов и технологий управления могло бы привести в отчаяние, если бы парадоксальным образом не утешало. Подобно тому, как человеку, отродясь не принимавшему медикаментов, таблетка стрептоцида может принести больше пользы, чем среднему дохляку две горсти новейших антибиотиков, так и большинству наших компаний, ухитряющихся как-то выжить чуть ли не на абсолютном нуле менеджмента, внедрение даже разрозненных управленческих технологий способно "нанести эффект", которого никак не ожидал бы западный консультант. Особенно велик, должен быть этот эффект, если речь идет о технологии в такой важнейшей... области управления, как управление персоналом"...
Стоимость:
или
Забрать Эту!
