Основные направления совершенствования организации оплаты труда работников

Практика для дипломной или курсовой работы - Основные направления совершенствования организации оплаты труда работников на примере Центра Занятости Населения Западного Административного Округа - Стоимость: 277 рублей

3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда работников 2

 3.1. Проблемы совершенствования трудового законодательства и гарантии его применения 2

 3.2. Оплата труда в условиях рыночной экономики: основные направления изменений 5

 3.3. Механизм социального партнерства как фактор совершенствования оплаты труда 7

Заключение 16

Вырезки из работы:

 ...Действующие системы оплаты по труду обладают рядом недостатков. Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективно, а оплата - индивидуальна. Чтобы преодолеть его, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты. Первый путь исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы. Как, например, предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда. Применительно к системе оплаты труда можно выделить такие недостатки: рост оплаты труда не связан с ростом эффективности; действующая система не ориенти¬рована на сотрудничество; система оплаты не является достаточно гибкой. Говоря о том, что действующие системы не ориентируют на коллективное сотруд¬ничество, подразумевается известная разобщенность работников и прежде всего - управляемых и управленцев....

Практика написана 17 листах.

Стоимость работы: 277 рублей.

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!