Пятница, 26.04.2024, 21:43
Приветствую Вас Гость | RSS

Центр студенческих работ "Универ"

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Апрель 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

Основные факторы мотивационного воздействия в выборе модели оплаты труда персонала в организации

Аттестационная работа - Основные факторы мотивационного воздействия в выборе модели оплаты труда персонала в организации - Стоимость: 377 рублей

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СПОСОБЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА 7

 1.1. Законодательство РФ о вознаграждении за труд 7

 1.2. Формы и системы заработной платы 14

 1.3. Доплаты и компенсации к заработной плате 20

2. АНАЛИЗ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ 24

3. ПОСТАНОВКА ПРОБЛЕМЫ 30

4. ПРЕДЛАГАЕМЫЕ ПУТИ РЕШЕНИЯ ВОЗНИКШИХ ПРОБЛЕМ 35

5. РЕЗУЛЬТАТЫ И ВЫВОДЫ 40

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43

БИБЛИОГРАФИЯ 48

Приложение 1 49

Вырезки из Аттестационной работы:

....Проведенный анализ удовлетворенности трудом ООО Сервисного Центра технического холдинга показал в целом довольно неплохое использование мотивирующих факторов, а так же выявил сильные и слабые стороны организации трудовой мотивации персонала в рассматриваемой организации. На основе проведенного мною анализа можно сделать выводы, что если руководство данной организации будет и в дальнейшем проводить реорганизацию трудовой мотивации уже с учетом результатов исследований и рекомендаций. То в дальнейшем уровень мотивированности персонала будет лишь повышаться и как следствие будут повышаться отдача от работников. Первый квартал 2005 г. был закончен с убытком, однако в 10 раз меньшим, чем в 2004 году. Однако, еще раз все взвесив и оценив полученные результаты, можно сказать, что сдельная система оплаты труда решает проблему мотивации персонала при выводе из кризиса. Однако на более длительном отрезке времени она не представляется оптимальной. В данной системе сотрудникам сервисного центра невыгодно налаживание обратной связи с продающими подразделениями с целью повышения качества техники. Инженерам выгодно, чтобы больше техники ломалось - больше компенсация как от вендоров и отдела продаж (гарантийное обслуживание) так и от клиентов (постгарантийное обслуживание).....

Аттестационная работа защищалась в 2006 году.

Стоимость аттестационной работы 377 рублей.

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!

Наш опрос
Вы искали?
Всего ответов: 359
Советуем сайт!
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2024
Конструктор сайтов - uCoz
Сайт находится в постоянном редактировании. Все вопросы - через форму "Заказать работу"

Рейтинг@Mail.ru Dorus.ru Союз образовательных сайтов http://penza.dorus.ru/: Центр Студенческих Работа "Универ"
Просмотров: 4228 | Добавил: Alan | Дата: 17.12.2014 | Комментарии (0)