Оргструктуры управления

Курсовая работа - Оргструктуры  управления - Стоимость:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение          3

1. Организационные структуры управления 4

1.1. Понятие организационной структуры управления, ее элементы, принципы проектирования              4

1.2. Типы организационных структур, их характеристика      7

2. Организационная структура управления АО Пензенской кондитерской фабрики              11

Заключение     31

Список использованной литературы 32

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

 В процессе производственной деятельности между сотрудниками фирмы и ее структурными подразделениями, между управляемой и управляющей подсистемами устанавливаются достаточно постоянные производственные связи. Они носят информационный, технологический, трудовой, финансовый, управленческий характер. В целом они характеризуют организационную целостность, интеграцию, объединение элементов данной системы. Требования к этим связям взаимно противоречивы. С одной стороны, для устойчивости работы системы необходимо, чтобы эти связи были стабильны, устойчивы, но, с другой стороны, включение качественно новых агентов производства, новых факторов производства требует функциональной гибкости, подвижности связей, развития их эвристического характера. Таким образом, внутренняя противоречивость в самом характере управления должна быть заключена в структуре и функциональных связях системы управления.

 Совокупность всех элементов и звеньев системы управления и установленных между ними постоянных связей носит название организационной структуры управления (ОСУ).

 ОСУ есть выражение целостности, взаимосвязи элементов управления в управляющей системе. Поэтому тема данной контрольной работы является актуальной....

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 Не требует доказательств тот факт, что каждая организация представляет собой весьма сложную в техническом и экономическом плане структуру. И от выбора стратегии ее работы, от конкретного способа взаимодействия и сопряжения звеньев ее составляющих, зависит если не успех предприятия целиком, то очень значительная его часть. Описать эту систему возможно, если определить характер взаимодействия подразделений.

 Способы взаимодействия сторон характеризуют рассматриваемую систему определенным образом и позволяют судить, насколько эффективно она справляется со своей главной задачей - организацией гармонического взаимодействия между индивидом и внешней средой. Немаловажное место в этом занимает структура организации, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.

 Оргструктуры управления – как раз тот связующий элемент, который позволяет всем разрозненным подразделениям осуществлять свою работу согласованно, в едином ключе поставленной перед организацией задачи. Совершенно логично, что каждому предприятию, занимающемуся конкретным видом деятельности необходима определенная организационная структура, которая отвечала бы именно таким требованиям, какие предъявляются к этому предприятию в его специфических условиях.

 Организационная структура управления Пензенской кондитерской фабрики, на мой взгляд, достаточно эффективна:.....

Стоимость можно узнать через форму заказа

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!