Контрольная работа - Организация приема, отбора и увольнения работников - Стоимость:

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение          3

1. Характеристика социально-демографической и профессионально-квалификационной структуры работников на динамике ООО «ФОРТИУС»    5

2. Внутренние и внешние источники набора работников. Достоинства и недостатки           10

3. Методы набора. Анализ наиболее эффективных методов привлечения работников разных категорий             16

4. Сущность и критерии отбора персонала. Процесс отбора. Примеры тестов при отборе работников     18

5. Причины увольнения. Планирование высвобождение кадров. Процедура увольнения. Анализ состава уволенных                24

Заключение     30

Библиографический список    32

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

 Когда разработаны планы функционирования организации, спроектирована идеальная организационная структура, наступает время для выполнения управленческой функции - приема, отбора и увольнения работников.

 Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по набору и отбору рабочей силы. Идея заключалась в том, что если вам удалось найти нужных людей, то они смогут выполнить нужную работу. Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают, что набор подходящих людей является всего лишь началом. В то время как большая...

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 ..Наем на работу – это система мер, предпринимаемых организацией для привлечения работников, обладающих необходимыми навыками и взглядами, нужных организации для достижения поставленных ею задач.

 Внешние факторы, влияющие на процесс найма, включают в себя правительственные и профсоюзные ограничения, состояние рынка рабочей силы, ее структуру и месторасположение организации...

Стоимость можно узнать через форму заказа

Если хотите забрать эту работу или часть, то свяжись с нами, 

Если хотите Заказать Уникальную работу (жми здесь)

Если указана стоимость работы, то можете купить ее сразу через простую форму ниже