Дипломная работа - Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование - 2377 рублей
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда работников бюджетной сферы 9
1.1. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. 9
1.2. Аттестация как метод оценки работы персонала. 17
1.3. Премирование, доплаты и надбавки. 23
1.3.1. Система премирования работников. 23
1.3.2. Доплаты и надбавки к заработной плате. 27
1.4. Факторы, влияющие на оплату труда 30
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в центре занятости населения Западного Административного Округа 33
2.1. Краткая характеристика основных показателей работы 38
2.2. Анализ оплаты труда 47
2.3. Основные проблемы и недостатки в существующей системе оплаты труда работников бюджетной сферы 52
Глава 3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда работников 55
3.1. Проблемы совершенствования трудового законодательства и гарантии его применения 55
3.2. Оплата труда в условиях рыночной экономики: основные направления изменений 59
3.3. Механизм социального партнерства как фактор совершенствования оплаты труда 62
Заключение 71
Библиография 73
Приложение 1 75
Приложение 2 81
Вырезки из Заключения:
В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы. В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Центра Занятости Населения Западного Административного Округа. Дана характеристика хозяйственной деятельности и положения системы оплаты труда этой организации. Рассмотрены действующие положения по оплате труда служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте. В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда. И в заключение, хотелось бы отметить, что практически никто не оспаривает мнение, что ЕТС является слишком неповоротливым инструментом регулирования системы оплаты труда и нуждается в замене. Отраслевые сетки могут частично решить проблему соответствия оплаты труда усилиям, затрачиваемым работником. Но критерии деления по разрядам внутри сеток вызывают вопросы. ЕТС учитывает квалификацию работника, пусть и чисто номинально.....
Дипломная работа защищалась в 2006 году.
Стоимость дипломной работы: 2377 рублей.
или
Забрать Эту!
