Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование

Дипломная работа - Организация оплаты труда работников бюджетной сферы и ее совершенствование - 2377 рублей

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4

Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда работников бюджетной сферы 9

 1.1. Экономическое содержание заработной платы в условиях рыночной экономики. 9

 1.2. Аттестация как метод оценки работы персонала. 17

 1.3. Премирование, доплаты и надбавки. 23

  1.3.1. Система премирования работников. 23

  1.3.2. Доплаты и надбавки к заработной плате. 27

 1.4. Факторы, влияющие на оплату труда 30

Глава 2. Анализ организации оплаты труда в центре занятости населения Западного Административного Округа 33

 2.1. Краткая характеристика основных показателей работы 38

 2.2. Анализ оплаты труда 47

 2.3. Основные проблемы и недостатки в существующей системе оплаты труда работников бюджетной сферы 52

Глава 3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда работников 55

 3.1. Проблемы совершенствования трудового законодательства и гарантии его применения 55

 3.2. Оплата труда в условиях рыночной экономики: основные направления изменений 59

 3.3. Механизм социального партнерства как фактор совершенствования оплаты труда 62

Заключение 71

Библиография 73

Приложение 1 75

Приложение 2 81

Вырезки из Заключения:

 В данной дипломной работе рассматривается заработная плата как экономическая категория, как основная форма необходимого для воспроизводства рабочей силы продукта. В работе описываются структура и функции заработной платы. Также рассматриваются основные принципы организации оплаты труда в современных условиях. Уделено внимание механизму регулирования заработной платы. В данной работе подробно изучаются существующие и действующие формы и системы оплаты труда на примере Центра Занятости Населения Западного Административного Округа. Дана характеристика хозяйственной деятельности и положения системы оплаты труда этой организации. Рассмотрены действующие положения по оплате труда служащих, положения о премировании и вознаграждениях. В работе определены состав и структура фонда оплаты труда, проведен анализ затрат на оплату и поощрения труда работников на изучаемом объекте. В дипломной работе отражена кризисная ситуация в оплате труда в данный период и рассмотрены предлагаемые пути выхода из сложившегося кризисного положения. Также предложены некоторые рекомендации по совершенствованию действующих систем оплаты труда. И в заключение, хотелось бы отметить, что практически никто не оспаривает мнение, что ЕТС является слишком неповоротливым инструментом регулирования системы оплаты труда и нуждается в замене. Отраслевые сетки могут частично решить проблему соответствия оплаты труда усилиям, затрачиваемым работником. Но критерии деления по разрядам внутри сеток вызывают вопросы. ЕТС учитывает квалификацию работника, пусть и чисто номинально.....

Дипломная работа защищалась в 2006 году.

Стоимость дипломной работы: 2377 рублей.

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!