Мотивация трудового поведения в организации

Дипломная работа - Мотивация трудового поведения в организации - Стоимость: 2377 рублей

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 6

 1.1. Понятие и сущность мотивации и трудового поведения 6

 1.2. Мотивы поведения человека на рабочем месте 14

 1.3. Принципы эффективной мотивации труда 29

2. АНАЛИЗ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОАО «КОМИТЕКС» 34

 2.1. Характеристика деятельности ОАО «Комитекс» 34

 2.2. Анализ системы трудовой мотивации сотрудников ОАО «Комитекс» 41

 2.3. Значение системы контроля за трудовым поведением персонала ОАО «Комитекс» 47

3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОАО «КОМИТЕКС» 52

 3.1. Направления по совершенствованию мотивации трудового поведения персонала ОАО «Комитекс» 52

 3.2. Повышение квалификации персонала и совершенствование кадровой работы предприятия в целях эффективности деятельности ОАО «Комитекс» 55

 3.3. Оценка экономической эффективности от внедрения предлагаемой системы мотивации трудового поведения ОАО «Комитекс» 58

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 65

ПРИЛОЖЕНИЯ 68

Введение:

 Человек представляет собой сложную психологическую систему с трудно предсказуемым поведением. Действия любого человека определяются его решением. Даже когда его принуждают силой к тем или иным действиям, человек все же сам решает, как поступить. У человека нет кнопок и рычагов, воздействие на которые может привести к ожидаемым реакциям, например как у автомобиля. Для управления живыми системами (способными к самостоятельному принятию решений) применимы только рефлексивные формы управления. Рефлексивное управление сводится к провоцированию человека на те или иные поступки. Провоцирование заключается в изменении среды и условий существования человека таким образом, чтобы вызвать у него нужную ответную реакцию поведения. Однако этот метод не является достоверным, т.к. предугадать правильно реакцию не всегда удается. Поэтому для управления человеком в организации используют методы мотивации, которые предназначены для провоцирования тех или иных действий подчиненного. Знание мотивации необходимо в практической работе по управлению персоналом. Известно, что управление представляет собой не что иное, как настраивание других людей на труд. Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание мотивации его деятельности. Зная, что движет человеком, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления человеком. Для этого необходимо знать, как возникают те или иные мотивы, как и какими способами, мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей. Проблема мотивации и мотивов поведения и деятельности является одной из центральных как в психологии, социологии, педагогике, так и в управлении. Все вышесказанной говорит об актуальности темы дипломной работы – «Мотивация трудового поведения в организации». Целью данной дипломной работы является изучение мотивации трудового поведения в организации. Для реализации цели дипломной работы необходимо решение следующих задач: 1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации трудового поведения в организации; 2. Проанализировать мотивацию трудового поведения в ОАО «Комитекс»; 3. Разработать рекомендации и мероприятия по совершенствованию системы мотивации трудового поведения персонала в ОАО «Комитекс»; 4. Сделать выводы по проведенному исследованию. Объектом исследования данной дипломной работы является открытое акционерное общество «Комитекс», занимающееся производством нетканых материалов и синтетических волокон. Предметом данного исследования является процесс формирования мотивационной сферы персонала предприятия, определяющий внутренние аспекты регулирования трудового поведения. Теоретической и методологической основой исследования послужили труды ученых и практиков в области экономики и социологии труда - это, прежде всего, Ф.У.Тейлор, Г.Эмерсон, АХГастев, Э.Мейо, Д.Макгрегор, Ф.Герцберг, А.Маслоу, Д.МакКлелланд, У.Оучи, К.Альдерфер, Р.Маккензи, Г.Туллок; современные отечественные и зарубежные разработки по проблемам формирования трудового поведения работников промышленных предприятий: В.А.Ядов, В.В.Радаев, А.И.Кравченко, Ф.С.Веселков, Ю.Н.Лапыгин, Я.Л.Эйдельман, М.В.Хлюнева, А.А.Звезденкова, В.Н.Верхоглазенко, П.Ф.Друкер, М.Мескон, В.Врум, Э.Диси, ЛДжуэлл. Исследование также опиралось на работы отечественных ученых, специализирующихся в области изучения социально-экономических процессов на уровне конкретных предприятий. Н.А.Горелов, Б.М.Генкин, О.С.Виханский, М.Г.Гильдингерш, Т.И. Заславская, В.К.Потемкин, В.Ю.Забродин, А.Л.Свенцицкий, А.И.Наумов, А.Л.Слободской, В.А.Спивак и др. При написании дипломной работы использовались общие и специальные методы научного познания.

Дипломная работа защищалась в 2010 году.

Стоимость дипломной работы: 2377 рублей.

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!