Четверг, 28.03.2024, 22:22
Приветствую Вас Гость | RSS

Центр студенческих работ "Универ"

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Мотивация продуктового магазина

Курсовая работа - Мотивация продуктового магазина - Стоимость:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение          3

1. Теория мотивации труда     6

1.1. Понятие «мотив» и «мотивация»               6

1.2. Основные теории мотивации труда          8

2. Проблемы мотивации труда             17

3. Предлагаемые пути решения возникших проблем             19

Заключение     23

Список использованной литературы 25

Приложение 1                27

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

 Человек представляет собой сложную психологическую систему с трудно предсказуемым поведением. Действия любого человека определяются его решением. Даже когда его принуждают силой к тем или иным действиям, человек все же сам решает, как поступить. У человека нет кнопок и рычагов, воздействие на которые может привести к ожидаемым реакциям, например как у автомобиля. Для управления живыми системами (способными к самостоятельному принятию решений) применимы только рефлексивные формы управления. Рефлексивное управление сводится к провоцированию человека на те или иные поступки. Провоцирование заключается в изменении среды и условий существования человека таким образом, чтобы вызвать у него нужную ответную реакцию поведения. Однако этот метод не является достоверным, т.к. предугадать правильно реакцию не всегда удается. Поэтому для управления человеком в организации используют методы мотивации, которые предназначены для провоцирования тех или иных действий подчиненного, поэтому актуальность данной курсовой работы очевидна......

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 В данной работе мною был рассмотрен процесс повышения трудовой мотивации персонала организации. Были выполнены поставленные задачи по исследованию методов повышения мотивированности работников организации.

 В первой главе курсовой работы я рассмотрела и проанализировала такие понятия как «мотив» и «мотивация», а также некоторые мотивационные теории.

 Выполнив теоретическую часть курсовой работы, я убедилась, что в основе мотивации лежит неразрывная связь с материальным вознаграждением работников. Мотивация делает поведение человека целенаправленным и его целью будет являться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состояния потребности в чем-либо. Выявил что высокая отдача от работников возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и будут положительно относиться к выполняемой работе. Это возможно лишь тогда, когда процесс работы и конечные ее результаты позволяют человеку удовлетворить важнейшие из его потребностей......

Стоимость можно узнать через форму заказа

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!

Наш опрос
Вы искали?
Всего ответов: 359
Советуем сайт!
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2024
Конструктор сайтов - uCoz
Сайт находится в постоянном редактировании. Все вопросы - через форму "Заказать работу"

Рейтинг@Mail.ru Dorus.ru Союз образовательных сайтов http://penza.dorus.ru/: Центр Студенческих Работа "Универ"
Просмотров: 4208 | Добавил: Alan | Дата: 17.12.2014 | Комментарии (0)