Поиск
Архив записей
|
Мотивация продуктового магазинаКурсовая работа - Мотивация продуктового магазина - Стоимость:СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Теория мотивации труда 6 1.1. Понятие «мотив» и «мотивация» 6 1.2. Основные теории мотивации труда 8 2. Проблемы мотивации труда 17 3. Предлагаемые пути решения возникших проблем 19 Заключение 23 Список использованной литературы 25 Приложение 1 27 Вырезки из ВВЕДЕНИЯ Человек представляет собой сложную психологическую систему с трудно предсказуемым поведением. Действия любого человека определяются его решением. Даже когда его принуждают силой к тем или иным действиям, человек все же сам решает, как поступить. У человека нет кнопок и рычагов, воздействие на которые может привести к ожидаемым реакциям, например как у автомобиля. Для управления живыми системами (способными к самостоятельному принятию решений) применимы только рефлексивные формы управления. Рефлексивное управление сводится к провоцированию человека на те или иные поступки. Провоцирование заключается в изменении среды и условий существования человека таким образом, чтобы вызвать у него нужную ответную реакцию поведения. Однако этот метод не является достоверным, т.к. предугадать правильно реакцию не всегда удается. Поэтому для управления человеком в организации используют методы мотивации, которые предназначены для провоцирования тех или иных действий подчиненного, поэтому актуальность данной курсовой работы очевидна...... Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ В данной работе мною был рассмотрен процесс повышения трудовой мотивации персонала организации. Были выполнены поставленные задачи по исследованию методов повышения мотивированности работников организации. В первой главе курсовой работы я рассмотрела и проанализировала такие понятия как «мотив» и «мотивация», а также некоторые мотивационные теории. Выполнив теоретическую часть курсовой работы, я убедилась, что в основе мотивации лежит неразрывная связь с материальным вознаграждением работников. Мотивация делает поведение человека целенаправленным и его целью будет являться то, что сможет привести к ликвидации испытываемого состояния потребности в чем-либо. Выявил что высокая отдача от работников возможна лишь в том случае, если они будут заинтересованы в конечном результате и будут положительно относиться к выполняемой работе. Это возможно лишь тогда, когда процесс работы и конечные ее результаты позволяют человеку удовлетворить важнейшие из его потребностей...... Стоимость можно узнать через форму заказа или |
Наш опрос
Друзья сайта
Советуем сайт!
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |