Конфликты в деятельности руководителя и их преодоление

Контрольная работа - Конфликты в деятельности руководителя и их преодоление - Стоимость:

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение          3

Конфликты в деятельности руководителя и их преодоление            5

Заключение     14

Библиографический список    16

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

 Человек постоянно вступает в отношения с другими людьми. От того, как будет налажено общение с людьми, зависит социальная комфортность и результативность нашей деятельности. Развитие любого общества представляет собой сложный процесс, который совершается на основе зарождения, развертывания и разрешения объективных противоречий. Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия. Конфликт является выражением закона единства и борьбы противоположностей и в этом смысле должен рассматриваться  как средство развития.

 В научной литературе, впрочем, как и в публицистике, конфликт трактуется неоднозначно. Существует множество определений этого термина. Наиболее распространенный подход состоит в определении конфликта через противоречие как более общее понятие и, прежде всего, – через социальное противоречие......

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 Конфликт — свойство состояния человеческих взаимоотношений, вызванное нехваткой тех или иных значимых ресурсов и выраженное в остром психологическом напряжении и действиях противоборства. Противоположное по сущности состояние человеческих отношений — консенсус (согласие, спокойствие) — предшествует конфликту, следует за конфликтом. Консенсус — не напряженность, а разрядка, не чувство антипатии, а чувство симпатии.

 Выделяют следующие признаки признака конфликта.

1.            Конфликт — свойство человеческих взаимоотношений, его нельзя отождествлять с конфликтами у животных.

2.            Конфликт — психическое внутреннее состояние души человека.

3.            Конфликт — внешне выраженная форма человеческого поведения, действий на вербальном и невербальном уровне.

4.            Конфликт — не просто состояние психической напряженности, а особое состояние, которое отличается от спортивных ситуаций, от трудовых соревнований, от честной конкуренции.

 Конфликт по своей природе не является физическим предметом, сам по себе существовать не может, а является состоянием человеческих отношений....

Стоимость можно узнать через форму заказа

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!