Использование технологий социального партнерства в решении социальных проблем

Курсовая работа – Использование технологий социального партнерства в решении социальных проблем - Стоимость:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ         3

1. ТЕОРЕТИКО-ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ АСПЕКТЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА           6

1.1. Понятие и принципы социального партнерства 6

1.2. Понятие технологий социального партнерства  12

2. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ТЕХНОЛОГИЙ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕШЕНИИ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ В РОССИИ                15

2.1. Необходимость применения социального партнерства в России            15

2.2. Практика применения технологий социального партнерства для решения социальных проблем в России   17

3. РАЗВИТИЕ ТЕХНОЛОГИЙ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА ДЛЯ РЕШЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ПРОБЛЕМ В РОССИИ      23

3.1. Проблемы развития технологий социального партнерства для решения социальных проблем в России        23

3.2. Развитие социальных институтов и социальная политика в России до 2020 года             29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  37

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ    39

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

 Современный период развития общества характеризуется резким увеличением социальных проблем и усилением роли широкой общественности в поиске путей их решения. Изменяются социокультурные нормы общения и взаимодействия, трансформируются или отмирают устаревшие образцы, рождаются новые модели. Одним из новых явлений российской общественной жизни становится социальное партнерство, которое получило признание с начала 90-х годов прошлого века.

 В научной литературе и на практике социальное партнерство характеризуется неоднозначно. Одни понимают его как конкретный тип социально-трудовых отношений между органами государственной власти...

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 С одной стороны социальное партнерство — это категория рыночного общества, которая возникает на определенном уровне его зрелости — экономической, социальной, правовой — вместе с появлением цивилизованного рынка труда и профсоюзов как представителей работников. Трудовые отношения, характеризующиеся общностью позиций и согласованными действиями лиц наемного труда, работодателей и государства. Их обычно представляют на переговорах при заключении коллективных договоров профсоюзы, организации предпринимателей, представители администрации. Основные принципы социального партнерства — учет взаимных требований и ответственности, уважительное отношение к интересам друг друга, разрешение споров и конфликтных ситуаций за столом переговоров, готовность сторон к компромиссам, последовательное выполнение достигнутых договоренностей, подписанных соглашений. Социальное партнерство (трудовые соглашения) — важный фактор социальной защиты рабочих и служащих, членов их семей....

Стоимость:

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!