Контрольная работа - Гарантии работникам увольняемым из организации - Стоимость:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Причины увольнения по инициативе работодателя 5
2. Гарантии работникам, уволенным из организации 12
Заключение 21
Библиографический список 23
Вырезки из ВВЕДЕНИЯ
В основе возникновения, изменения и прекращения правоотношений, как известно, находятся юридические факты. Следовательно, для того чтобы определить основания прекращения трудового правоотношения, нужно выявить круг соответствующих юридических фактов.
Юридические факты, лежащие в основе прекращения трудового правоотношения, разделяются по структуре, с точки зрения правового источника, в котором они сформулированы, а также волевому содержанию.
По структуре различаются простые и сложные юридические факты (юридические составы). Законодательство о труде предусматривает оба вида таких фактов.....
Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ
...В отличие от работника работодатель существенно ограничен законом в своей возможности прекратить трудовой договор с работником. Объясняется такая позиция законодателя стремлением обеспечить, во-первых, стабильность трудового правоотношения, во-вторых, защиту интересов наемного работника.
Действующее российское законодательство о труде исходит из того, что прекращение трудового договора по инициативе работодателя по общему правилу возможно только по основаниям, исчерпывающий перечень которых устанавливается законом, и лишь при соблюдении установленного порядка увольнения.
В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации:.....
Стоимость:
или
