Пятница, 29.03.2024, 12:56
Приветствую Вас Гость | RSS

Центр студенческих работ "Универ"

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Март 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031

Документирование процесса отбора работников в резерв руководящих кадров

Контрольная работа - Документирование процесса отбора работников в резерв руководящих кадров - Стоимость:

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение          3

1. Понятие организации делопроизводства кадровой службы           5

2. Документальное сопровождение работников, отобранных в резерв на выдвижение   13

Заключение     17

Список использованной литературы 19

Приложения    21

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

 Изменения, происходящие в политической и экономической жизни нашего общества, открыли широкие перспективы в деловой сфере и одновременно выдвинули на повестку дня вопрос об их кадровом обеспечении.

 Однако управление любой организацией невозможно без создания различных документов, в их число входит и документы по кадровому обеспечению деятельности предприятия.

 Кадровый учет является одной из составляющих финансово-хозяйственной деятельности организации, поэтому оказывает непосредственное влияние на её результаты. Правильно организованная работа по подбору кадров, сбору и хранению информации о кадровом составе предприятия позволяет чётко использовать ресурсы организации.

В связи с этим знание вопросов современного документирования приобретает на современном этапе особенную актуальность.....

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 Документированная информация составляет основу управления любой организации. В документах сосредоточено до 85% информационных ресурсов организации. С документированием связана деятельность всех работников аппарата управления — от рядового исполнителя до руководителя.

 Работа кадровых служб любой организации связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном итоге, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.

 Кадровое делопроизводство представляет собой отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения и связанная с созданием и использованием документальной кадровой информации на предприятиях и в организациях. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в том числе и отбор работников в резерв руководящих кадров в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение).......

Стоимость можно узнать через форму заказа

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!

Наш опрос
Вы искали?
Всего ответов: 359
Советуем сайт!
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2024
Конструктор сайтов - uCoz
Сайт находится в постоянном редактировании. Все вопросы - через форму "Заказать работу"

Рейтинг@Mail.ru Dorus.ru Союз образовательных сайтов http://penza.dorus.ru/: Центр Студенческих Работа "Универ"
Просмотров: 4209 | Добавил: Alan | Дата: 17.12.2014 | Комментарии (0)