Контрольная работа - Документирование процесса отбора работников в резерв руководящих кадров - Стоимость:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение 3
1. Понятие организации делопроизводства кадровой службы 5
2. Документальное сопровождение работников, отобранных в резерв на выдвижение 13
Заключение 17
Список использованной литературы 19
Приложения 21
Вырезки из ВВЕДЕНИЯ
Изменения, происходящие в политической и экономической жизни нашего общества, открыли широкие перспективы в деловой сфере и одновременно выдвинули на повестку дня вопрос об их кадровом обеспечении.
Однако управление любой организацией невозможно без создания различных документов, в их число входит и документы по кадровому обеспечению деятельности предприятия.
Кадровый учет является одной из составляющих финансово-хозяйственной деятельности организации, поэтому оказывает непосредственное влияние на её результаты. Правильно организованная работа по подбору кадров, сбору и хранению информации о кадровом составе предприятия позволяет чётко использовать ресурсы организации.
В связи с этим знание вопросов современного документирования приобретает на современном этапе особенную актуальность.....
Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ
Документированная информация составляет основу управления любой организации. В документах сосредоточено до 85% информационных ресурсов организации. С документированием связана деятельность всех работников аппарата управления — от рядового исполнителя до руководителя.
Работа кадровых служб любой организации связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров является одной из центральных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей, в конечном итоге, зависит ее экономические показатели и конкурентоспособность.
Кадровое делопроизводство представляет собой отрасль деятельности, документирующая трудовые отношения и связанная с созданием и использованием документальной кадровой информации на предприятиях и в организациях. Кадровая документация фиксирует информацию о наличии и движении персонала, в том числе и отбор работников в резерв руководящих кадров в результате все кадровые процедуры приобретают документальное оформление (например, прием, перевод, поощрение, применение дисциплинарного взыскания, командировка, отпуск, увольнение).......
Стоимость можно узнать через форму заказа
или
