Пятница, 19.04.2024, 08:24
Приветствую Вас Гость | RSS

Центр студенческих работ "Универ"

Меню сайта
Форма входа
Поиск
Календарь
«  Апрель 2024  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930

Документационное оформление высвобождения работников

Контрольная работа - Документационное оформление высвобождения работников - Стоимость:

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение          3

1. Понятие организации высвобождения персонала                5

2. Документационное оформление высвобождения работников организации       9

Заключение     12

Список использованной литературы 14

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

 В условиях повышения темпов роста научно-технического прогресса и внедрения его результатов в производство найти свою нишу и поддерживать конкурентоспособность на высоком уровне в течение продолжительного периода времени компаниям достаточно сложно.

 Поэтому в последнее время большое внимание стало уделяться проблеме повышения эффективности, прибыльности и производительности труда.

 Несомненно, в условиях жесткой конкуренции снижение издержек при сохранении или повышении качества продукции и услуг становится для многих организаций основой обеспечения конкурентоспособности и выживания в кризисные для компании времена, что отражается и на кадровой политике организаций и системе управления персоналом - через качественное изменение существующих элементов и появление новых. Одним из таких элементов является высвобождение работников.....

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЯ

 На современном этапе проблема высвобождения персонала в кадровом менеджменте является одной из самых сложных и болезненных. Высвобождению персонала посвящено немалое количество работ российских и зарубежных авторов. Проблема, связанная с высвобождением работников, изучается с позиций различных научных дисциплин, таких как управления организацией, экономики труда, управления персоналом, институциональной экономики, трудового права, социологии, социальной и организационной психологии, психологии личности, конфликтологии.

 Итак, понятия высвобождение работников включает в себя комплекс мероприятий по расторжению трудовых отношений с работниками по причинам экономического, организационного, технологического или институционального характера, реализуемый в рамках системы управления персоналом в целях повышения эффективности, производительности и конкурентоспособности.....

Стоимость можно узнать через форму заказа

Заказать Уникальную работу 

или

Забрать Эту!

Наш опрос
Вы искали?
Всего ответов: 359
Советуем сайт!
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Copyright MyCorp © 2024
Конструктор сайтов - uCoz
Сайт находится в постоянном редактировании. Все вопросы - через форму "Заказать работу"

Рейтинг@Mail.ru Dorus.ru Союз образовательных сайтов http://penza.dorus.ru/: Центр Студенческих Работа "Универ"
Просмотров: 4226 | Добавил: Alan | Дата: 17.12.2014 | Комментарии (0)