Адаптивные ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ

Контрольная работа - Адаптивные ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ - Стоимость:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Адаптивные организационные возможности и оплата труда работников 6

1.1. Адаптивные организационные возможности 6

1.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях 9

1.3. Системы доплат и надбавок 11

2. Проблемы, возникающие на предприятии при выборе оплаты труда и рекомендации по их решению 14

Заключение 20

Библиография 23

Приложение 1 25

Приложение 2 26

Вырезки из ВВЕДЕНИЯ

Особенностью управленческого труда является то, что его результаты трудно поддаются количественной оценке. Результаты труда руководителей определяются, как правило, по показателям производственной деятельности возглавляемых ими коллективов. Нельзя наделять свойствами конечного результата управленческого труда его промежуточные результаты — расчеты, чертежи, разрабатываемую техническую и организационную документацию, другую информацию...

Вырезки из ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Форма оплаты труда (прямая, косвенная, компенсационная) также может быть разнообразной.

Работник получает небольшую зарплату по ведомости, но фирма оплачивает ему стажировки за рубежом, лечение в хорошей больнице, туристическую поездку, пенсионную и медицинскую страховки, обеды, бензин для личного автомобиля, предоставляет кредит для покупки квартиры, строительства дачи, дарит ценные подарки в день рождения, выплачивает премии по итогам квартала и года...

Стоимость работы можно узнать через форму заказа или :